精神科に係わる在宅医療は、未だ世間における認知度が低く、また地域医療においても受け皿が足りていないのが現状です。一方で、精神科看護師の働く環境や待遇も十分とは言えません。
株式会社LiNK&COは、まだまだ発足したばかりで、とても小さな会社ですが、この社会的課題を解決に導く為、様々な取り組みを実施していきたいと考えています。
その為には、これまで異なる環境で培われてきたご経験をお持ちの皆様のお力が必要です。
現在、株式会社LiNK&COは、精神科訪問看護サービスへの想いを共にし、一緒に働いて頂ける仲間を募集しています。是非、皆様からのご応募をお待ちしています！！
精神科看護師（一般職）の主な業務は下記の通りです。管理者の業務は、下記に加えてステーションのマネジメント業務がございます。尚、オンコールはございません。
| 新規契約に向けた挨拶回り | 新規契約手続きの対応 | 医療機関や行政などとの連携 |
| 訪問看護スケジュールの調整 | 訪問看護サービスの提供 | 訪問看護記録の入力 |
| 勤怠入力・経費計算 | 当社主催イベント対応 | クレーム対応 |
| 月次活動報告 | 定例会議（月に一度） | その他 |
| 〔１〕リモートワーク |
| 看護師は、在宅訪問の前後に事務所へ立ち寄る必要はありません。ご利用頂いている方のご自宅へ直行頂き、業務終了時はそのまま帰宅頂いて結構です。日々の訪問看護記録や情報共有は、iPadや電話連絡でご対応頂くことが可能です。〔勤務時間〕9:00-18:00 〔貸与〕iPad/携帯電話/社用車（必要に応じて） |
| 〔２〕各種手当 |
下記を一例として様々な手当を設け、獲得した利益を会社ではなく、働いて頂いている皆様に還元いたします。①訪問件数手当訪問1件あたりの手当として「訪問件数手当」を設けています。件数が増加するにつれて、手当の金額単価も変動します。②新規契約手当看護師宛に新規の契約依頼が直接会った場合、「新規契約手当」を設けています。社内規程に従い、基本給与とは別に翌月の給与に加算されます。③利益還元手当看護師一人ひとりの業績（売上高・費用・利益）を管理しています。社内規程に従い、利益率が一定基準を超過した場合、その金額が基本給与とは別に翌月の給与に加算されます。 |
| 〔３〕教育体制 |
| 従業員一人ひとりのスキル・ナレッジレベルやご意向に合わせて、精神科に係わる社内外研修、地域医療連携の方法、マネジメントに係わる研修などに参加頂きます。また定期的に精神科看護に係わる事例検討会を開催し、医療品質の向上を目指します。 |
| 〔４〕福利厚生 |
| 関連企業が運営する美容医療クリニックを利用頂くことが可能です。また年に一度の健康診断やインフルエンザ予防注射なども実施します。休暇は、年末年始・夏季（3日）の他、アニバーサリー休暇制度や特別休暇（災害発生時）を設けています。尚、有給休暇は時間単位で取得することが出来るので、学校行事や通院などの際にとても便利です！ |
| 〔５〕社内提案制度 |
| 日々働いていく中で、”こういう制度があったら良いな！”、”このやり方を変えたいな！”など、様々な改善点が出てくると思います。それを一つ一つ解決に導くことで、皆様の働き方を常にブラッシュアップしていきたいと考えています。アイデア次第で会社は変わります！是非、この社内提案制度をご活用下さい！ |
訪問看護ステーションのメンバーは一つのTEAMですが、管理者を長とする所謂「ピラミッド型」の組織ではありません。”役職”ではなく、それぞれの”役割と目標設定”があり、ステーションで発生した課題や改善活動、また教育や環境整備などについては、TEAM全員で取り組みます。目標となる医療のサービス方針・業績（訪問件数など）・社内外研修などについては、TEAMで協議頂いた内容をベースに経営陣とすり合わせさせて頂きます。個人やTEAMで考え出したアイデアが拠点の運営に直接影響するので、充実した職場環境と仕事のやりがいが得られます！
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